{"id":63,"date":"2019-01-21T13:41:31","date_gmt":"2019-01-21T12:41:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.onvautmieux.fr\/?p=63"},"modified":"2019-07-22T13:47:26","modified_gmt":"2019-07-22T11:47:26","slug":"comment-manager-un-apprenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/2019\/01\/21\/comment-manager-un-apprenti\/","title":{"rendered":"Comment manager un apprenti ?"},"content":{"rendered":"

Recevoir un apprenti dans votre entreprise apporte plusieurs avantages, notamment fiscaux. Cela dit, prendre sous ses ailes un stagiaire n’est jamais une mince affaire. Voici quelques conseils qui pourront vous aider \u00e0 mener \u00e0 bien cette mission.<\/p>\n

Fixer des objectifs SMART pour l’apprenti<\/h2>\n

Pour que l’apprentissage se passe correctement, il va falloir fixer des objectifs pr\u00e9cis et d\u00e9taill\u00e9s. L’acronyme SMART signifie qu’il faut \u00e9tablir des buts sp\u00e9cifiques, mesurables, accessibles, r\u00e9alistes et temporels. Avec les jeunes, il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de mettre au clair les r\u00e8gles du jeu, avant m\u00eame de commencer l’apprentissage. L’\u00e9tablissement d’une bonne base pour la communication tuteur-apprenti sera aussi indispensable. La d\u00e9contraction sera de mise, mais l’ambiance doit rester professionnelle.<\/p>\n

Se conduire en bon tuteur<\/h2>\n

Encadrer un jeune peut parfois demander de la pr\u00e9paration. Avant l’arriv\u00e9e de l’apprenti, il faut d\u00e9terminer son parcours. Les collaborateurs doivent aussi \u00eatre inform\u00e9s \u00e0 l’avance et tenus au courant du r\u00f4le du stagiaire dans l’entreprise. En effet, il ne faut pas que la jeune apprentie accapare l’attention de toute l’entreprise. Le tuteur doit aussi se rendre disponible. Il doit s’organiser de mani\u00e8re \u00e0 rendre son emploi du temps compatible avec les longues s\u00e9ances de formation. Gardez votre calme, les jeunes du troisi\u00e8me mill\u00e9naire mettent parfois du temps \u00e0 tout assimiler.<\/p>\n

Faire preuve de beaucoup de compr\u00e9hension<\/h2>\n

De la compr\u00e9hension, il en faut beaucoup pour arriver \u00e0 g\u00e9rer les jeunes. Ces derniers font r\u00e9guli\u00e8rement des b\u00eatises en tout genre. C’est encore plus marqu\u00e9 avec la g\u00e9n\u00e9ration Z, c’est-\u00e0-dire ceux qui ont grandi avec Internet et Facebook. L’entrepreneur qui prend quelques apprentis sous sa protection agit en connaissance de cause. Cependant, les pires situations sont assez rares. Les absences non indiqu\u00e9es \u00e0 l’avance ou les petites bourdes sont les plus courantes. Quoi qu’il en soit, il faut accorder votre confiance \u00e0 votre apprenti. Il fera en sorte de m\u00e9riter votre estime.<\/p>\n

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