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Le recrutement digital est d\u00fb aux avanc\u00e9es technologiques. C’est une nouvelle technique de sourcing qui permet au recruteur d’avoir une meilleure visibilit\u00e9 sur les candidats pour le poste de webmaster<\/a>, de cadre, etc. Plusieurs outils sont utilis\u00e9s pour le sourcing digital. Les plateformes d’int\u00e9rim en ressources humaines sont parfois sollicit\u00e9es, car elles ont d\u00e9j\u00e0 leurs outils pr\u00e9\u00e9tablis. L’entreprise peut aussi avoir ses propres outils comme le mailing, le site web et les r\u00e9seaux sociaux<\/a>. Ces plateformes sociales sont actuellement tr\u00e8s en vogue. Elles permettent d’effectuer plus de 70% des recrutements ces derniers temps. Ceci \u00e9tant, le recrutement digital est profitable pour l’entreprise, car il permet un gain de temps immense et permet d’\u00e9conomiser de l’argent. C\u00f4t\u00e9 back-office, d’autres outils entrent aussi en jeux : les logiciels. Ces derniers permettent de trier facilement les candidatures en fonction des qualit\u00e9s, des comp\u00e9tences et par rapport \u00e0 la politique de l’entreprise. Le recrutement digital est purement digital, comme son nom l’indique, c’est-\u00e0-dire que tout se fait en ligne avec un stockage s\u00e9curis\u00e9. Auparavant, avec le recrutement standard, le plus grand probl\u00e8me \u00e9tait le triage des donn\u00e9es re\u00e7ues en version papier. L’utilisation de plusieurs dispositifs \u00e9tait ainsi indispensable comme les marqueurs, les classeurs, ainsi que les \u00e9tag\u00e8res pour le triage et le rangement. Le recrutement digital permet donc de ne plus avoir \u00e0 acheter ces \u00e9quipements et d’\u00e9viter l’encombrement. Il permet de simplifier le traitement des donn\u00e9es dans le secteur des ressources humaines. Pour ceux qui n’ont pas assez de temps pour g\u00e9rer leur recrutement, il leur est possible de confier cette t\u00e2che \u00e0 des professionnels tels que ageelink.com<\/a>. Ce dernier est sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement digital.<\/p>\nLes enjeux du recrutement digital pour l’entreprise<\/h2>\n
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La digitalisation des proc\u00e9dures de recrutement en entreprise n’est plus une simple tendance, elle fait d\u00e9sormais partie de la culture de l’entreprise, puisque plusieurs principes entrent en jeu. Le premier principe est notamment la transparence. En effet, le recrutement digital permet d’avoir une mesure de s\u00e9curit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e dans le traitement des donn\u00e9es. Cela permet donc de contribuer \u00e0 la lutte contre la corruption, car les processus sont mieux contr\u00f4l\u00e9s.<\/p>\n
Par ailleurs, le recrutement digital r\u00e9volutionne le domaine des ressources humaines en entreprise. L’utilisation de cette nouvelle technologie permet d’avoir une certaine aisance et flexibilit\u00e9 dans le mode de recrutement. Aujourd’hui, ce n’est plus les candidats qui viennent frapper aux portes des entreprises, la tendance est invers\u00e9e. Par rapport \u00e0 cela, les entreprises se doivent d’\u00eatre convaincantes pour que les potentiels candidats aient envie d’int\u00e9grer leur groupe.<\/p>\n
Le sourcing en ligne est pour cela essentiel, car c’est un outil dynamique et moderne permettant \u00e0 l’entreprise de d\u00e9voiler ses atouts. Le recruteur peut montrer aux candidats l’environnement de travail qui les attend, la culture et la politique de l’entreprise. Ceci permet donc d’\u00e9tablir un premier point de confiance avec le futur collaborateur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les nouvelles technologies jouent un r\u00f4le important dans plusieurs domaines. Dans le secteur des Ressources humaines, elles permettent par exemple au recruteur d’adopter une nouvelle strat\u00e9gie de ciblage et de recueil de donn\u00e9es li\u00e9es aux ressources humaines. Cette strat\u00e9gie est maintenant plus qu’une tendance technologique. Mais qu’est-ce que le recrutement digital signifie exactement ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":143,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions\/146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}