{"id":125,"date":"2019-10-18T21:35:40","date_gmt":"2019-10-18T19:35:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.onvautmieux.fr\/?p=125"},"modified":"2019-10-18T21:35:40","modified_gmt":"2019-10-18T19:35:40","slug":"quels-sont-les-differents-types-de-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/2019\/10\/18\/quels-sont-les-differents-types-de-management\/","title":{"rendered":"Quels sont les diff\u00e9rents types de management ?"},"content":{"rendered":"<p>Le management est d\u00e9fini comme \u00e9tant la capacit\u00e9 des chefs d&rsquo;entreprise \u00e0 diriger leurs \u00e9quipes. Quels en sont les objectifs principaux et les contraintes ? Entre autres choses, diriger les ressources humaines en ayant pour objectif d&rsquo;obtenir des r\u00e9sultats, prendre en compte les besoins de chacun des collaborateurs pour que le rendement soit optimal, tenir compte du march\u00e9 c&rsquo;est-\u00e0-dire l&rsquo;offre et la demande, offrir les meilleures conditions de travail aux salari\u00e9s et surtout, respecter les lois r\u00e9gissant le travail et les droits de ceux-ci.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Des mod\u00e8les diversifi\u00e9s<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-127 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/differents-types-de-management-modeles-diversifies.jpg\" alt=\"\" width=\"323\" height=\"156\" srcset=\"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/differents-types-de-management-modeles-diversifies.jpg 323w, https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/differents-types-de-management-modeles-diversifies-300x145.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 323px) 100vw, 323px\" \/>A la base, tout manager doit savoir recruter, assurer une formation, motiver, savoir se montrer reconnaissant et fid\u00e9liser. Quant au mod\u00e8le de management proprement dit, tout d\u00e9pend du secteur d&rsquo;activit\u00e9s d&rsquo;une entreprise, de sa culture ou de sa politique, de m\u00eame que de la personnalit\u00e9 du manager lui-m\u00eame, en d&rsquo;autres termes son \u00e9ducation, ses valeurs, etc. Donc, le style de management peut varier d&rsquo;une entreprise \u00e0 une autre, au manager de voir ce qui va \u00eatre efficace pour son entreprise.<\/p>\n<h2>Les styles de management traditionnels<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-126 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/differents-types-de-management-traditionnels.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"168\" \/>Il y a d&rsquo;abord le management directif, appel\u00e9 aussi autoritaire. Dans ce style, c&rsquo;est le manager seul qui a le droit de s&rsquo;exprimer, il fixe les objectifs, sans consulter qui que ce soit et entend \u00e0 ce que ses directives soient scrupuleusement suivies. Le style de management consultatif est tourn\u00e9 vers les r\u00e9sultats et les employ\u00e9s peuvent donner leur avis, ce qui les responsabilise davantage. Puis, il y a le style de management persuasif ou informatif dans lequel le manager porte l&rsquo;enti\u00e8re responsabilit\u00e9 des d\u00e9cisions, sans exclure les \u00e9changes avec les salari\u00e9s. Le management paternaliste ressemble \u00e0 peu de choses pr\u00e8s au management persuasif mais le manager \u00e9prouve une grande bienveillance envers ses subordonn\u00e9s. Et enfin, le management participatif dans lequel les employ\u00e9s ont une grande place dans les d\u00e9cisions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le management est d\u00e9fini comme \u00e9tant la capacit\u00e9 des chefs d&rsquo;entreprise \u00e0 diriger leurs \u00e9quipes. Quels en sont les objectifs principaux et les contraintes ? Entre autres choses, diriger les ressources humaines en ayant pour objectif d&rsquo;obtenir des r\u00e9sultats, prendre en compte les besoins de chacun des collaborateurs pour que le rendement soit optimal, tenir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":129,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125\/revisions\/129"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}