Critères à considérer pour choisir sa société de portage salarial à Paris

Depuis quelques années, de plus en plus de travailleurs optent pour le statut de salarié porté. Chacun d’entre eux a ses raisons. Mais si vous aussi, vous voulez exercer une activité en freelance tout en profitant d’un cadre sécuritaire, vous devez bien choisir la structure de portage salarial dans le département 75 avec qui collaborer. Fiez-vous aux critères suivants pour mieux la sélectionner.

Sa réputation et sa fiabilité

De plus en plus d’entreprises de portage salarial se situent dans le département 75. Certaines d’entre elles ont déjà plusieurs années d’expérience, alors que d’autres ne sont encore qu’à leurs débuts. Pour déterminer si une société de portage salarial à Paris vous convient et est fiable, vous devez considérer son ancienneté. Dans ce cas, vous pouvez considérer Régie Portage, une entreprise fondée en 2016. Mais ce n’est pas suffisant. Vous devez aussi tenir compte des avis des précédents salariés portés qui ont collaboré avec elle.

Outre sa réputation, vous devez également vérifier sa santé financière. Bien évidemment, vous ne devez pas négliger le fait qu’elle soit engagée auprès d’un syndicat.

Les avantages et l’accompagnement qu’elle offre

Pour sélectionner l’entreprise de portage salarial dans le département 75 que vous allez rejoindre, vous devez voir les avantages qu’elle propose et les moyens qu’elle met en œuvre pour vous accompagner :

• Est-ce qu’elle propose des formations pour améliorer vos compétences ?
• Avez-vous accès à un conseiller professionnel ou à un réseau d’experts confirmés ?
• Organise-t-elle des événements professionnels pour ses salariés portés ?
• Pouvez-vous avoir une assistance juridique dans le cadre de vos missions ?
• Etc.

Un autre point à ne pas négliger concerne les frais de gestion. Voyez s’ils sont acceptables. N’oubliez pas que les frais de gestion impactent vos revenus.

Ses conditions contractuelles

Vous allez être lié juridiquement à la société de portage salarial 75 que vous voulez intégrer, grâce à votre contrat de travail. Ce document doit inclure diverses clauses et mentions, comme :

• Les modalités de calcul de votre rémunération.
• La date de la fin de votre contrat si c’est un CDD.
• Les coordonnées du garant financier de l’entreprise.
• La description de votre domaine d’expertise, de vos compétences et de vos qualifications.
• Un descriptif de vos conditions d’interventions.
• Etc.

Vous devez le lire attentivement avant de le signer. Posez des questions sur les parties que vous ne comprenez pas. Voyez si la structure de portage salarial à Paris répond à vos questions avec transparence. C’est une preuve qu’elle est fiable.