Formation prises en charge par le budget OPCO

La loi impose aux entreprises de verser une cotisation à l’OPCO pour la formation. Cet organisme prend en charge la formation des jeunes à partir de 16 ans, ainsi que des salariés et des non-salariés. Les apprentis, les travailleurs indépendants ainsi que les dirigeants d’entreprise peuvent demander un financement auprès de l’OPCO. Il finance tous les types de formations.

Le plan de développement des compétences (ex formation)

Ce financement est accordé aux entreprises dont le nombre de salariés est inférieur à 50. Cela concerne les frais pédagogiques, les frais de déplacement, les frais de restauration et d’hébergement des formateurs ainsi que des salariés à former. Les salaires des collaborateurs qui suivent la formation sont aussi octroyés par l’OCPO. Certains centres de formation comme l’école Moderne proposent ce type de formation.

 

Les formations en contrat de professionnalisation

Il s’agit d’une formation continue permettant aux personnes à la recherche d’emploi ainsi qu’aux individus en situation de handicap d’avoir accès à un emploi. L’apprentissage se compose d’une formation théorique et d’une formation pratique en entreprise.

Ce type de contrat permet à une entreprise de s’acquitter des différents frais de formation des tuteurs. En plus, l’entreprise a la possibilité de ne pas verser la prime de précarité, en cas de contrat de professionnalisation CDD. Quand la société embauche un jeune âgé de plus de 26 ans, Pôle emploi lui verse une aide de 2 000 €.

Les formations professionnelles en apprentissage

Cette formation conjugue également une formation pédagogique et une formation pratique effectuées en entreprise. Dans le cadre de cette formation, l’entreprise doit remettre à l’OPCO certains documents au plus tard 5 jours suivant le début de la formation. Il s’agit du contrat d’apprentissage signé, de la certification pédagogique et financière ou alors la conversion de la formation et de la conversion sur la durée du contrat. Le financement de Pro-A permet au salarié de suivre une formation en alternance en vue d’une reconversion professionnelle.